인종 편견: 타인을 일방적으로 판단하는 인식 왜곡

인종 편견은 국가, 인종, 민족, 역사, 문화, 여러 요인에 따라서 타인을 판단하거나 차별하는 것을 뜻한다. 이는 정서적, 지적 우월성을 가지고 있으며 타인을 분류하고 강요하는 인식 왜곡이다. 인종 편견은 일방적이기 때문에 거짓된 정보나 스테레오 타입, 그리고 직관적인 다목적 선서들을 기반으로 한다.

인종 편견의 유형

인종 편견은 다양한 형태로 나타난다. 이하는 인종 편견의 주요 유형이다.

 

1. 문화적 배경인식: 개인 경험, 가치관, 생각, 문화 및 전통적인 것
2. 언어: 인식 및 생각의 개념화, 그리고 커뮤니케이션에 쓰이는 언어에 대한 편견
3. 인지 효과: 다양한 정보 처리 방식을 통한 생각, 판단 및 결정
4. 지각: 특정 인식 대상에 대한 지각 방식이나 그룹 구성
5. 사회적 영향: 사회적인 인상, 가지고 있는 문화/국가적인 요인 등으로 인해 편견 형성.

인종 편견은 다양한 인식적인 효과에 영향을 받으며, 편견의 형성은 복제, 보강 및 유지되는 형식으로 나타납니다.

1. 직접적인 편견

이 유형은 특정 인종을 신체, 외모, 인식, 태도, 행동 등 다양한 관점으로 차별하는 유형이다. 이는 그룹화 항목이기도 하다.

2. 간접적인 편견

이 유형은 간접적으로 편견을 확산시킬 수 있으며, 상대적 편견이 무엇인지 바로 이해하도록 한다.

3. 자동 편견

이 유형은 개인이 인식하거나 사고하는데 있어서, 스테레오 타입이나 문자열적 인터뷰방식에 의하거나 무의식적으로 일어나는 것을 뜻한다.

4. 숨겨진 편견

이 유형은 주관(인식 서브젝트)이 발생한 것을 인식하지 못하고 무의식적으로 가지고 있는 인종 편견을 뜻한다.

5. 역주젼적 편견

이 유형은 인종에 대한 인식왜곡에 따라 타인에 대한 평가를 부정적으로 한다는 것을 뜻한다.

인종 편견의 부작용

인종 편견은 단순한 인식 부정에서 시작하여, 상호 작용, 믿음, 환경, 커뮤니케이션, 인간관계, 채용, 의학 및 정치 등 사회 시스템의 거의 모든 영역에 대한 효과를 야기할 수 있다.

문제점

• 인종 편견으로 인한 오해와 악영향
• 본인 및 위해자에 대한 유연성 부족
• 경제적, 인적 손실 및 인간관계 문제 발생 등

부작용

그러나 편견을 피하거나 개선하는 것은 본인 및 타인의 삶을 풍요롭게 만드는 것이며, 새로운 아이디어와 접근 방식, 다양성, 소통, 협력 및 혁신, 예방, 치유 및 대화, 지지를 가능하게 한다.

인종 편견 극복을 위한 방법

많은 사람들이 가지는 인식 왜곡과 문제점은 교육, 다양한 경험과 방식을 통해 개선할 수 있다.

1. 다양한 사람들을 만나고 이야기하기

인종에 따른 차별이나 평등하지 않은 대우를 경험하거나 인식하는 것은 다양한 배경을 가진 사람들과 이야기하며, 삶의 다양성을 인식하고 이해하는 것이 중요하다.

2. 자신의 편의성에 대해 고찰하기

모든 편견은 다른 사람들을 강요하고 자신의 안락한 인식으로 직결된다. 자신이 가지고 있는 편견을 인식하고 검토하는 시간을 가지는 것이 중요하다.

3. 다양한 이야기에 귀 기울이기

세상에는 다양한 이야기, 다양한 문화가 존재한다. 이러한 이야기, 문화 속에서 인간 관계 및 사회 문제들이 존재한다. 그래서 다양한 이야기에 귀 기울이는 것도 중요하다.

4. 교육/이슈와 관련된 정보 습득하기

편견에 대한 올바른 인식과 다양성을 받아들이는 것이 중요하다. 국내외에서 진행되는 인권교육, 다문화-다양성 교육 등 다양한 교육 프로그램을 통해 편견을 극복하는 방법과 올바른 인식을 심어나가는 것이 중요하다.

결론

인종 편견은 오랜 전통과 우리의 예전 역사 속에 고정된 인식들에서 유래한다. 그러나 다양한 방식을 통해 개선할 수 있다. 편견을 없애는 것은 자신의 삶과 타인의 삶을 더욱 풍요롭고 즐거운 것으로 만들어줄 것이다.